每經編輯｜彭水萍 孫志成    

近日，德勤華永會計師事務所（特殊普通合伙）北京分所一名員工將55頁PPT舉報文件群發公司郵件，2月4日至今，該事件引發巨大關注，“德勤員工群發PPT舉報違規”一度登上熱搜。

德勤中國官方微信2月5日顯示，德勤就內部PPT舉報事件發布聲明稱，公司注意到，目前在社交媒體平臺上流傳有關德勤北京在2016年和2017年個別審計項目的若干質疑。事實上，本所先前收到一名員工通過內部渠道報告的相關事項，并且已對此開展全面調查，未發現任何證據影響審計工作的充分性，因此相關審計工作支持公司的審計意見。

對于此事，新華視點發布新華微評稱，會計師事務所德勤內部曝出一份舉報PPT引發廣泛關注，據稱涉及多起違規審計，牽扯多家上市公司。對此，相關監管部門應高度重視，不置身事外，要及時介入，鎖定線索，固定證據，一查到底，不姑息、不手軟，堅決維護審計的嚴肅性、可信度。

據中國證券報微信，2月3日，德勤華永會計師事務所（特殊普通合伙）北京分所審計一組的一名員工將一份55頁PPT群發公司郵件，舉報了其4年工作期間的違規事件。其中涉及多家上市公司，包括中國外運、紅黃藍教育、博奇環保等。

在舉報材料中涉及中國外運山東有限公司，舉報人花了大量篇幅詳述五宗罪，多數與“放飛機”（指審計人員在沒有實際完成所需工作的情況下稱已執行某些審計程序）有關。

一是負責人要求“放飛機”

舉報人稱，在中國外運山東有限公司2016年度審計預審現場，有一家煙臺中外運國際物流有限公司的憑證需要前往煙臺執行審計抽憑工作，而現場負責人要求舉報人直接把抽憑的樣本發送給煙臺公司的財務人員，讓其填完相關信息之后返還。

二是同事“放飛機”

同樣在中國外運山東有限公司2016年度審計預審現場，舉報人的同事將自己負責的抽憑樣本表直接發給青島倉碼財務人員，要求其直接填寫完畢后返還。

三是再次被要求“放飛機”

舉報人被派往中國外運山東有限公司場站事業部的執行憑證工作，當天原本對接的財務人員臨時請假不在，另一名財務人員負責對接。舉報人就面臨的兩大困難，即抽憑時間緊、人手少、任務量大和很多憑證細節問題有待解決向審計團隊反映，結果再次被審計團隊要求放飛機。

四是遭受人身攻擊?

舉報人稱，審計項目成員在復核時發現上述同事遺漏一家公司的抽憑工作，要求舉報人幫其一起分擔遺漏公司的抽憑工作。在舉報人希望再次確認財務人員姓名等問題時遭到了人身攻擊。

五是績效評估被篡改

2016年11月底，自中國外運山東現場回到北京后，高級經理表示，審計項目組反映舉報人的工作態度有問題，讓舉報人承認錯誤。

因高級經理認為舉報人認錯態度不好，在其中外運項目三周績效評估打了最低分1分（滿分為5分），并在系統中將舉報人另一年審項目的評分由原本的3分改為1分。最后在合伙人的調解下，高級經理最終同意就該項目重新評分，分數為2分。

據界面新聞，中國外運證券部工作人員表示：“公司已經知道德勤舉報事件，所涉及事件比較久遠，在公司A股上市之前了，目前公司已經和德勤方面溝通相關事宜，目前德勤正在進行內部調查，中國外運這邊需要等到德勤內部完成相關調查后再對涉及事宜進行回應?！睂Υ?，中國外運方面則對《每日經濟新聞》記者表示，當時德勤聲明并未發出，目前一切以德勤聲明為準。

舉報人控訴的另一項目則涉及中國博奇環保（控股）有限公司。舉報人稱，據前同事轉述，博奇項目在山西陽城審計監盤中發現普遍性的存貨減值跡象。然而德勤某經理不相信該同事所發現的這一事實，拒絕計提減值準備，并派人重新監盤，得出被審計單位存貨不存在異常的報告，嚴重違背審計職業道德。

2月5日，《每日經濟新聞》記者致電舉報信中提及的港股上市公司博奇環保，求證涉及德勤PPT舉報內容是否屬實。對于記者的求證，博奇環保方面接電話工作人員表示不知道，而被問及公司目前是否有跟德勤聯系，對方則表示，暫時還沒有。

另據中國基金報，舉報人重點提及了美股上市公司紅黃藍的違規審計事宜。公開信息顯示，紅黃藍及其前身創建于1998年，擁有近1300家親子園和近400家高品質幼兒園，為0-6歲嬰幼兒和家庭提供優質學前教育指導與服務。2017年9月27日，紅黃藍在美國紐交所掛牌上市。

外界更熟悉的是2017年爆發的“紅黃藍虐童事件”。當年11月底，“紅黃藍”旗下北京市朝陽區某幼兒園發生孩子遭幼兒園教師扎針、喂不明白色藥片的惡性事件。該事件引發巨大的社會輿論，涉案幼兒園教師被法院判處有期徒刑1年6個月。

而舉報人所涉及的違規審計事宜，就發生在2017年。舉報人指出，2017年6月19日至23日，德勤進行紅黃藍2016年度審計工作，舉報人在抽憑過程中發現先前許多底稿中的日期或金額與實際憑證不一致，隨后詢問項目組負責人張曌末，她表示不用那么仔細，隨便填填就行。舉報人詢問如果金額對不上怎么辦，張曌末表示直接打Y（相符）就行，并表示之前自己很多底稿中的抽憑工作中的日期和金額都是隨便填寫胡亂編造的。而舉報人指出，抽憑作為審計工作中的重要審計程序，對發現可能存在的舞弊問題起到非常重要的作用。

2月5日，紅黃藍（RYB，N）方面向《每日經濟新聞》記者回應稱，已關注到網絡上流傳的德勤內部員工舉報相關材料，經與德勤方面溝通，其已對員工通過內部渠道報告的相關事項開展調查，目前未發現任何證據影響審計工作的充分性，因此相關審計工作支持審計意見。而經紅黃藍初步核實，未發現舉報內容中所涉及紅黃藍的相關問題，不存在影響審計工作的行為?！拔覀円讯卮俚虑诜矫胬^續開展相關調查。我公司將繼續嚴格執行各項財務和審計工作制度，保持規范運營。”紅黃藍方面表示。

對于舉報事件，德勤中國官微2月5日發布聲明稱，德勤始終視審計質量為我們的首要使命和業務基石，致力于維護審計質量的最高標準，履行服務公共利益的責任。作為質量控制體系的一部分，公司鼓勵員工就可能存在的問題通過保密專線發聲。我們嚴肅對待所有投訴，并由獨立的專家團隊進行調查。

圖片來源：德勤中國官微截圖

我們注意到，目前在社交媒體平臺上流傳有關德勤北京在2016年和2017年個別審計項目的若干質疑。事實上，本所先前收到一名員工通過內部渠道報告的相關事項，并且已對此開展全面調查，未發現任何證據影響我們審計工作的充分性，因此相關審計工作支持我們的審計意見。我們會對收到的任何質疑進行調查。對于傳播德勤相關虛假信息的行為，我們保留采取法律行動的權利。

2月5日，證監會召開例行發布會，據證監會新聞發言人高莉表示，針對德勤內部舉報事件，（證監會）已關注到相關信息，地方證監局也接到了有關舉報，已經安排對舉報事項進行核查，也要求相關機構內部自查，后續情況將持續跟進。

編輯|彭水萍 孫志成 肖勇

校對|何小桃

每日經濟新聞綜合新華視點、中國證券報、

德勤中國官微、中國基金報、每經app等

封面圖片來源：視覺中國

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